HR Award

Ústav experimentální medicíny AV ČR (ÚEM AV ČR) je od roku 2021 držitelem ocenění HR Excellence in Research, zkráceně HR Award, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím uplatňujícím principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků (otevře se v novém okně) (dále jen Charta).

Získáním ocenění se ÚEM AV ČR zavázal k dlouhodobému rozvoji personální politiky a pracovního prostředí v souladu s evropskými standardy pro oblast výzkumu.

Ocenění HR Award je udělováno výzkumným institucím, které prostřednictvím evropské strategie HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers (otevře se v novém okně) systematicky rozvíjejí své postupy v oblasti péče o výzkumné pracovníky v souladu s principy Charty.

Tento dokument vymezuje základní principy týkající se profesního prostředí a kariéry výzkumných pracovníků – od etiky a profesní odpovědnosti přes otevřený a transparentní nábor až po pracovní podmínky, kariérní rozvoj, vzdělávání, mobilitu a rovné příležitosti.

Zapojené instituce pravidelně vyhodnocují své postupy v oblasti lidských zdrojů, stanovují konkrétní opatření prostřednictvím akčních plánů a průběžně sledují jejich naplňování. Celý proces podléhá pravidelnému internímu i externímu hodnocení, jehož cílem je zajistit kontinuální zlepšování podmínek a profesního prostředí pro výzkumné pracovníky.

ÚEM AV ČR se k principům Charty přihlásil v roce 2019. Po zpracování GAP analýzy a prvního Akčního plánu získal v září 2021 ocenění HR Award.

Na základě zkušeností z první fáze implementace, interního hodnocení a zpětné vazby zaměstnanců vznikl Revidovaný akční plán pro období 2023–2026.

V současné fázi je hlavní důraz kladen na vyhodnocování naplňování a přínosu již zavedených opatření z původního i Revidovaného akčního plánu a na zajištění jejich dlouhodobé udržitelnosti. Současně rozvíjíme další opatření a aktivity vycházející z aktuálních potřeb zaměstnanců a ústavu.

Revidovaný akční plán se zaměřuje na čtyři hlavní oblasti:

1. Podpora doktorandů – profesní rozvoj, mobility a aktivní zapojení doktorandů do vědeckého života a dění v ústavu.
2. Životní cyklus zaměstnanců – rozvoj personálních procesů – od náboru a adaptace přes hodnocení a kariérní rozvoj až po získávání zpětné vazby při odchodu zaměstnanců.
3. Vnitřní kultura a pracovní prostředí – kvalita pracovních podmínek, interní komunikace, vzdělávání, etické a profesní standardy a postupné posilování dvojjazyčného prostředí.
4. Rovné příležitosti – rovné zacházení a genderová rovnost, férové pracovní podmínky a opatření podporující zaměstnance v různých životních situacích, včetně rodičovství a návratu do zaměstnání.

Implementaci akčních plánů koordinuje Realizační tým HR Award ve spolupráci s vedením ústavu a pracovníky odpovědnými za jednotlivá opatření.

Významnou součástí procesu je zpětná vazba od výzkumných pracovníků, doktorandů i ostatních zaměstnanců, získaná prostřednictvím dotazníků, individuálních rozhovorů nebo skupinových diskuzí. Výsledky těchto šetření nám pomáhají identifikovat oblasti pro další rozvoj a promítají se do plánování nových opatření.

Za jednotlivá opatření jsou odpovědné konkrétní osoby či organizační útvary. Jejich plnění je pravidelně vyhodnocováno na základě stanovených indikátorů.

ÚEM AV ČR vnímá HR Award jako dlouhodobý závazek k rozvoji personální politiky a kvalitního pracovního prostředí, nikoli jako jednorázový projekt.

Podmínky pro vědeckou práci, potřeby zaměstnanců i prostředí, ve kterém výzkumné instituce působí, se průběžně mění. Akční plán proto není konečným stavem, ale nástrojem, který umožňuje stanovovat priority, sledovat jejich naplňování a reagovat na nově identifikované potřeby.

Naším cílem je, aby se principy Charty pro výzkumné pracovníky postupně staly běžnou součástí personálních procesů a života v ÚEM AV ČR.