Rovné příležitosti v ÚEM AV ČR

V ÚEM AV ČR kontinuálně pracujeme na utváření spravedlivého pracovního prostředí pro všechny. Dbáme na nestrannost, poskytování rovných příležitostí a odmítáme jakoukoliv formu diskriminace.

Přeskočit navigaci

O agendě rovných příležitostí

Agenda rovných příležitostí v ÚEM AV ČR vychází z přesvědčení, že špičková věda a inovace mohou vnikat pouze tam, kde se celá komunita podílí na utváření férového a inkluzivního pracovního prostředí. Prostřednictvím pravidelného monitoringu a evaluace konkrétních opatření v rámci Plánu rovných příležitostí (v mezinárodním prostředí také jako Plánu genderové rovnosti – GEP) aktivně odstraňujeme bariéry a optimalizujeme podmínky pro práci i osobní rozvoj všech zaměstnanců a zaměstnankyň. DEI specialistka je v tomto procesu klíčovou podporou a navigátorkou v naplňování těchto cílů.

Logo se skládá z piktogramu v levé části, zobrazující 3 lidi, držící se v kruhu za ramena. Celý piktogram pak připomíná také chatovací bublinu, často používanou v ikonách komunikačních aplikací a platforem. V pravé části loga je pak hlavní text

Specialistka pro diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI)

Pozici DEI v ÚEM AV ČR aktuálně zastává Eva Oliva.

Zřízení pozice DEI Specialistky vychází z přesvědčení vedení ÚEM AV ČR, že kvalitní věda může vznikat pouze tam, kde se lidé cítí respektovaní, podporovaní a mají možnost profesního i osobního rozvoje. Za tímto rozhodnutím stojí především motivace vedení instituce kultivovat pracovní prostředí zaměstnanců a zaměstnankyň v souladu s jejich reálnými zkušenostmi a potřebami, a přispívat k utváření rovného prostředí pro všechny.

Náplň DEI pozice spočívá v péči o zaměstnance a zaměstnankyně, v průběžném mapování a optimalizaci podmínek pro práci, příležitostí ke kariérnímu rozvoji, kultury pracoviště a mezilidských vztahů. Součástí agendy rovnosti je také péče o tzv. plán rovných příležitostí (GEP). Pozice navazuje také na požadavky Evropské komise pro účast v programu Horizont Evropa a dalších grantových agentur. Více o pozici zde.

Audit rovných příležitostí 2026

Audit rovných příležitostí, nebo také genderový audit, je typem sociálního auditu, který slouží k zhodnocení pracovních podmínek a organizační kultury s důrazem na prozkoumávání výskytu různých forem (ne)rovnosti v instituci. Získaná data z auditu dále slouží pro definici doporučení k úpravě interních procesů a ke zlepšení pracovních podmínek.

Audit byl realizován v souladu se Standardem genderového auditu od Úřadu vlády ČR, a to za využití kvantitativní metody dotazníkového šetření, a kvalitativní metody skrze realizaci fokusních skupin a individuálních rozhovorů. Dále byla provedena obsahová analýza vybraných interních a veřejných předpisů. Audit rovných příležitostí v ÚEM AV ČR byl realizován v období od prosince 2025 do dubna 2026. V rámci tohoto období probíhala příprava auditu, komunikační kampaň, design dotazníku, a následně sběr dat od 3. března do 3. dubna 2026.

Do dotazníkového šetření se zapojilo celkem 95 osob, což představuje 50% návratnost. To je ve  srovnání s obdobnými šetřeními v institucích velmi vysoká návratnost. Z hlediska genderu vzorek v dotazníku tvořilo 70 žen, 22 mužů a 1 transgender osoba identifikující se jako muž, dále tedy celkem 70 žen (74 % respondentstva) a 23 mužů (24 % respondentstva). Dotazníkového šetření se tak zúčastnilo 51 % žen a 44 % mužů z celkové populace ÚEM AV ČR.

Dále bylo realizováno celkem 5 fokusních skupin se zaměřením na (i) ženy vědkyně, (ii) technické a administrativní pracující, (iii) zaměstnaní 50 +, (iv) pečující o děti do 15 let a (v) cizinci a cizinky. Fokusních skupin se zúčastnilo 17 osob. Dále bylo realizováno celkem 6 individuálních rozhovorů. Do fokusních skupin a individuálních rozhovorů se zapojilo 16 žen a 7 mužů.

Ucelené výsledky z auditu budou k dispozici v souhrnné zprávě během léta 2026.

Plán rovných příležitostí 2026–2028

Plán rovných příležitostí (v mezinárodním prostředí také jako Plán genderové rovnosti – GEP) je klíčovým dokumentem ÚEM AV ČR v oblasti utváření férových pracovních podmínek a příležitostí. Smysl GEP spočívá v osvětě, zmapování stavu pracoviště, návrhu opatření, naplňování těchto opatření a jejich evaluaci z hlediska efektivnosti a přínosu pozitivních změn pro zaměstnance a zaměstnankyně, a to konkrétně v pěti tematických oblastech:

  • slaďování osobního a pracovního života a organizační kultura
  • rovnost ve vedení a rozhodování,
  • rovnost při náboru a kariérním postupu,
  • genderová dimenze v obsahu výzkumu,
  • opatření proti šikaně, obtěžování a násilí.

K tvorbě a naplňování GEP je přistupováno intersekcionálně, tedy s důrazem na podporu genderové rovnosti, ale též na zlepšování podmínek z hlediska pohlaví, věku, národnosti, etnicity, kulturních rozdílů, zdravotní způsobilosti, pracovního zařazení, výše úvazku, pečujících povinností a dalších.


Směrnice o zajištění spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí ÚEM AV ČR

Tato směrnice je vydávána za účelem vytváření spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí v ÚEM AV ČR. Směrnice obsahuje souhrn základních institucionálních hodnot a závazků, včetně pravidel a postupů souvisejících se zajištěním spravedlivého zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi v ÚEM AV ČR.

  • Směrnice o zajištění spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí ÚEM AV ČR

    Stáhnout PDF