Sociální bezpečí v ÚEM AV ČR

V ÚEM AV ČR kontinuálně pracujeme na utváření respektujícího a bezpečného pracovního prostředí pro všechny. Uplatňujeme přístup nulové tolerance k šikaně, obtěžování a genderově, rasově, etnicky či ekonomicky podmíněnému násilí.

Přeskočit navigaci

O agendě sociálního bezpečí

Vytváření respektujícího a bezpečného pracovního prostředí v ÚEM AV ČR vnímáme jako společný závazek a odpovědnost celé naší komunity; kulturu pracoviště tvoříme společně. Agenda sociálního bezpečí proto staví na aktivním přístupu, vzájemné úctě a respektu nás všech. Nezávislá pozice ombudsosoby v tomto systému funguje jako klíčový ochranný pilíř a důvěrný kontaktní bod, který všem zaměstnaným a studujícím osobám v ÚEM AV ČR garantuje mlčenlivost a nestrannou pomoc při řešení náročných situací.


Ombudsosoba

Pozici ombudsosoby v ÚEM AV ČR aktuálně zastává Eva Oliva.

Ombudsosoba pomáhá řešit problémy zaměstnanců a zaměstnankyň, včetně případů diskriminace, šikany, obtěžování a násilí. Je nezávislým a důvěrným kontaktním bodem, který zaručuje maximální ochranu a mlčenlivost.

Ombudsosoba zejména:

  • Šíří povědomí o bezpečném pracovním prostředí a způsobech předcházení nežádoucímu chování, mimo jiné prostřednictvím vzdělávání.
  • Poskytuje pomoc a poradenství osobám, které se na ni obrátí. V případě potřeby je nasměruje na jiné příslušné orgány či instituce.
  • Prověřuje podněty od osob působících na ÚEM AV ČR, a to i z vlastní iniciativy, pokud má důvodné podezření na nežádoucí chování.
  • Může vyžadovat informace od orgánů a zaměstnaných osob v ÚEM AV ČR nebo pracovišť AV ČR, které jsou nezbytné pro prověřování podnětu.
  • Navrhuje opatření pro řešení konkrétních podnětů.
  • Navrhuje dlouhodobá systémová opatření s preventivním účinkem.

Postupy pro nahlašování podnětů

Ombudsosobu může kontaktovat každý zaměstnanec nebo zaměstnankyně ÚEM AV ČR v situacích, kdy se setká s nevhodným chováním v souvislosti s prací a pracovními vztahy na ÚEM AV ČR. Nevhodné chování podrobně definuje Kodex chování ÚEM AV ČR (viz níže).

Nevhodným chováním se rozumí například:

  • šikana
  • obtěžování
  • násilí
  • nátlak
  • agrese
  • nerovné zacházení
  • nenávistné projevy
  • pronásledování
  • zastrašování
  • šíření a podporování nevhodného chování

Kdo může podat podnět

  • osoba přímo zasažená nevhodným chováním
  • osoba přihlížející nevhodnému chování (svědek / svědkyně)
  • kdokoliv, kdo získal informace o nevhodném chování zprostředkovaně

Jak by měl podnět vypadat

Podnět může vypadat různě, ovšem pro usnadnění prošetřování daného podnětu doporučujeme:

  1. popsat situaci
  2. uvést kontakt
  3. přiložit případné důkazy

Podněty lze podávat také anonymně. Pokud však očekáváte další komunikaci nebo chcete být informování o vývoji případu, doporučujeme uvést například e-mailovou adresu nebo telefon. V závislosti na závažnosti podávaného podnětu je možné, že bude vhodné situaci společně více rozebrat nebo se sejít osobně. Anonymní podněty jsou každopádně též řešeny. Jejich prošetřování může být ovšem obtížnější a lhůta řešení se tak prodlužuje.

Ochrana zúčastněných osob

Identita oznamovatele i informace uvedené v podnětu jsou chráněné za každých okolností. Přístup k těmto informacím má pouze ombudsosoba, přičemž veškeré informace týkající se podnětů včetně osobních údajů jsou elektronicky zabezpečeny. Ombudsosoba je též vázána mlčenlivostí a neposkytuje žádné informace třetím stranám bez souhlasu oznamovatele či oznamovatelky.

Zneužití systému nahlašování a křivá obvinění jsou vnímána jako porušení interních předpisů ÚEM AV ČR. K těmto zneužitím bude přistupováno jako k samostatným podnětům nevhodného chování v souladu se zde uvedenými postupy. Ombudsosoba podniká kroky vedoucí k nápravě poškozené pověsti křivě obviněných osob.

Další užitečné kontakty a body podpory

Zde naleznete další užitečné kontakty v případě nutnosti vyhledat odbornou pomoc v krizových situacích.


Směrnice o zajištění spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí ÚEM AV ČR

Agenda sociálního bezpečí v ÚEM AV ČR je formálně ošetřena ve Směrnici o zajištění spravedlivého a bezpečného prostředí v ÚEM AV ČR. Směrnice obsahuje souhrn základních institucionálních hodnot a závazků, včetně pravidel a postupů souvisejících se zajištěním respektujícího a bezpečného zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi v ÚEM AV ČR.

  • Směrnice o zajištění spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí ÚEM AV ČR

    Stáhnout PDF

Kodex chování v ÚEM AV ČR

Kodex chování v ÚEM AV ČR si klade za cíl předcházet vzniku nežádoucího chování, které by mohlo ohrozit spokojenost, bezpečnost a motivaci pracujících v prostředí ÚEM AV ČR, nebo poškodit jeho důvěryhodnost.

Tento Kodex se týká všech fyzických osob působících v rámci ÚEM AV ČR bez ohledu na jejich pracovněprávní vztah, pracovní zařazení, zásluhy, zkušenosti nebo akademické hodnosti, a to včetně studujících a externě spolupracujících osob. Kodex chování platí po celou dobu výkonu práce a spolupráce v ÚEM AV ČR, a vztahuje se na veškeré aktivity spojené s pracovní činností, a to jak v prostorách pracoviště, tak také mimo něj, například během služebních cest nebo při reprezentaci ústavu.

Smyslem Kodexu chování je přispívat k vytváření a kultivaci spravedlivého a bezpečného pracovního prostředí pro všechny bez rozdílu, založeného na vzájemném respektu, profesionální odpovědnosti a bezúhonnosti. Definuje proto ustanovení týkající se obecných mravních principů a zásad, vztahování se ke kolegyním a kolegům nebo chování autorit.