Diverzita, rovnost a inkluze v ÚEM AV ČR
V ÚEM AV ČR věříme, že kvalitní věda může vznikat jen v prostředí, kde se lidé cítí bezpečně, respektovaně a kde mají rovné příležitosti. Proto jsme v říjnu 2025 zřídili pozici DEI specialistky (Diversity, Equity & Inclusion Specialist), která podporuje diverzitu, rovnost a začlenění v našem pracovním prostředí. Cílem je systematicky pečovat o kulturu instituce a posilovat rovné příležitosti všech zaměstnanců a zaměstnankyň.
Tuto roli v ÚEM AV ČR nově zastává Eva Oliva, antropoložka a doktorandka sociologie na Fakultě sociálních věd Univerzity Karlovy. Eva se dlouhodobě věnuje tématům genderové rovnosti, řešení nevhodného chování a podpoře institucionálních i kulturních změn v akademickém prostředí. Dříve působila jako odbornice na genderovou rovnost v NKC – gender a věda (otevře se v novém okně) při Sociologickém ústavu AV ČR a spolupracovala na projektech CZERA (otevře se v novém okně) a GenderSAFE (otevře se v novém okně). Absolvovala také výzkumnou stáž na Sciences Po v Paříži – mezinárodní výběrové výzkumné univerzitě založené na hodnotách otevřenosti a excelence, a dále akreditované kurzy Krizové intervence (FOKUS) a Komunikace s traumatizovanou osobou (proFEM).
Během své dosavadní praxe uskutečnila více než 70 školení, kurzů, přednášek a konzultací zaměřených na diverzitu, rovnost a inkluzi. Byla členkou či externí spolupracovnicí několika odborných pracovních skupin – např. při Úřadu vlády ČR (Odbor rovnosti žen a mužů), Kanceláři AV ČR (Skupina pro řešení genderově podmíněného násilí) nebo v rámci projektu KULTIMED (otevře se v novém okně).
Proč pozice vznikla
Zřízení pozice DEI Specialistky vychází z přesvědčení vedení ÚEM AV ČR, že kvalitní věda může vznikat pouze tam, kde se lidé cítí respektovaní, podporovaní a mají možnost profesního i osobního rozvoje. Za tímto rozhodnutím stojí především motivace vedení instituce kultivovat pracovní prostředí zaměstnanců a zaměstnankyň v souladu s jejich reálnými zkušenostmi a potřebami, a přispívat k utváření rovného prostředí pro všechny.
Náplň DEI pozice spočívá v péči o zaměstnance a zaměstnankyně, v průběžném mapování a optimalizaci podmínek pro práci, příležitostí ke kariérnímu rozvoji, kultury pracoviště a mezilidských vztahů. Součástí agendy rovnosti je také péče o tzv. plán genderové rovnosti (GEP).
Pozice navazuje také na požadavky Evropské komise pro účast v programu Horizont Evropa a dalších grantových agentur, které podporují zavádění plánů genderové rovnosti (GEP). Smysl GEP spočívá v osvětě, zmapování stavu pracoviště, návrhu opatření, naplňování těchto opatření a jejich evaluaci z hlediska efektivnosti a přínosu pozitivních změn pro zaměstnance a zaměstnankyně, a to konkrétně v pěti tematických oblastech:
- slaďování osobního a pracovního života,
- (genderová) rovnost ve vedení,
- (genderová) rovnost při náboru a kariérním postupu,
- genderová dimenze v obsahu výzkumu,
- opatření proti šikaně, sexuálnímu obtěžování a genderově podmíněnému násilí.
K tvorbě a naplňování GEP bude v souladu s pozicí DEI přistupováno intersekcionálně, tedy s důrazem na podporu genderové rovnosti, ale též na zlepšování podmínek z hlediska pohlaví, věku, národnosti, etnicity, kulturních rozdílů, zdravotní způsobilosti, pracovního zařazení, výše úvazku, pečujících povinností a dalších. Všechny tyto charakteristiky se nějakým způsobem prolínají v pracovních i osobních životech zaměstnanců a zaměstnankyň ÚEM AV ČR.
V období od října 2025 do října 2026 budou v rámci této agendy probíhat následující aktivity:
- Genderový audit – zhodnocení současného stavu rovnosti a diskriminace na ÚEM AV ČR, založené na dotazníkovém šetření, fokusních skupinách a rozhovorech.
- Analýza dat a tvorbu GEP – definování cílů a opatření podle skutečných potřeb zaměstnanců a zaměstnankyň.
- Implementace a vyhodnocení opatření – sledování efektivity zavedených změn.
- Vzdělávání a poradenství – nabídka školení a možnost obrátit se na dedikovanou osobu s garancí odborné podpory a důvěrnosti.
Cílem je nejen splnit formální požadavky, ale hlavně vytvářet férové, bezpečné a respektující prostředí, které umožňuje každému členovi a člence týmu podílet se naplno na výzkumu a rozvoji instituce.
