Manuál pro zaměstnance

• Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.
• Mateřskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel. Žádosti o mateřskou dovolenou musí zaměstnavatel vyhovět.
• Při návratu po mateřské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na původní pracovní pozici a na stejné pracoviště.
• Na mateřskou dovolenu žena nastupuje 8 až 6 týdnů před očekávaným termínem porodu. Konkrétní datum si v rozmezí těchto týdnů může vybrat sama.
• Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
• Pokud žena vyčerpá z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
• Základní podmínkou pro přiznání příspěvku je účast na nemocenském pojištění. Je to jedna z částí sociálního pojištění, které za každého zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Účast na nemocenském pojištění musí být po dobu 270 kalendářních dnů během dvou let předcházejících nástupu na mateřskou.
• Mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou si můžete požádat o čerpání řádné dovolené. Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na rodičovskou dovolenou. Během čerpání řádné dovolené ale neběží ochranná doba a zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď.

• Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (196 dnů), resp. 37 týdnů (259 dnů) při porodu dvojčat a vícerčat.
• Peněžitá pomoc v mateřství je stanovena jako 70 % z redukovaného denního vyměřovacího základu. Ten se počítá z hrubého příjmu za posledních 12 měsíců, který se vydělí počtem kalendářních dnů v daném období. Je také nutné znát redukční hranici odvozenou od průměrné mzdy.
• Peněžitá pomoc v mateřství je jako nemocenská dávka osvobozena od daně z příjmů (spolu s ostatními nemocenskými a sociálními dávkami jako např. rodičovský příspěvek) do částky 36násobku minimální mzdy ročně.
• Peněžitá pomoc v mateřství se započítává do rozhodného příjmu pro uplatnění slevy na manželku/manžela u druhého z partnerů.
• Pokud zaměstnanci pobírají PPM (tedy obvykle v době čerpání mateřské dovolené matky, resp. odpovídající rodičovské dovolené otce) a chtějí si pobírání této dávky zachovat, nesmí vykonávat práci, ze které jim dávka náleží. To znamená, že nemohou v době pobírání PPM vykonávat stejnou práci, ze které se odvádělo pojistné na nemocenské pojištění a ze kterého se také vypočítávala výše PPM.
• Pokud se žena rozhodne pracovat při mateřské dovolené u stejného zaměstnavatele, může tak učinit po uplynutí šestitýdenní lhůty s tím, že druh práce, který bude žena vykonávat, bude odlišný od toho, který vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Stejně tak může uzavřít pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem. V tomto případě může vykonávat shodnou činnost jako v předchozím zaměstnání. K tomu však musí mít předchozí souhlas původního zaměstnavatele. Souhlas není třeba, pokud žena vykonává vědeckou, literární, publicistickou, pedagogickou či uměleckou činnost.
• Studentky mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství jen v případě, kdy před těhotenstvím během studia pracují. A to v takovém pracovním poměru, ze kterého je odváděno nemocenské pojištění. Pokud studentky nemají nárok na mateřskou, pak od data narození dítěte mají nárok na rodičovský příspěvek.
• Pokud otec a matka dítěte uzavřou písemnou dohodu, může být na mateřské i otec. Nejdříve ale po šestinedělí. Pobírá tedy zkrácenou mateřskou 22 týdnů (31 v případě vícerčat). Nejjednodušší je písemnou dohodu uzavřít přímo na místně příslušné správy sociálního zabezpečení.
• Mateřská – eDávky – Česká správa sociálního zabezpečení.

Zaměstnané, studentky nebo nezaměstnané ženy také mohou zažádat o porodné – jednorázovou sociální dávku určenou nemajetným rodičům. Pro přiznání se posuzuje čistý příjem a životní minimum rodiny.

Co zařizuje zaměstnankyně

• Zaměstnankyně nahlásí svůj nástup na PPM svému zaměstnavateli a Mzdovému a personálnímu oddělení prostřednictvím formuláře „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství“, který je součástí tohoto manuálu. Zaměstnavatel tuto informaci následně co nejdříve elektronicky zasílá správě sociálního zabezpečení. Pokud matka porodí dvojčata nebo více dětí a chce pobírat mateřskou dovolenou po dobu 37 týdnů, musí po uplynutí 28 týdnů předložit na úřad sociálního zabezpečení kopie rodných listů svých potomků.

Co zařizuje zaměstnavatel

• Zaměstnavatel k žádosti od zaměstnankyně přiloží vyplněný tiskopis Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění a předá je na Českou správu sociálního zabezpečení.
• Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou zaměstnavatel nesmí, až na zákonné výjimky, dát výpověď v tzv. ochranné době – tedy v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou, rodičovskou, případně je v dočasné pracovní neschopnosti. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, ochranná lhůta platí pouze do konce pracovní smlouvy. Výjimku mají zaměstnankyně, které během těhotenství ukončí pracovní poměr – zákoník práce pro ně stanovuje ochrannou lhůtu 180 dnů.
• Žádný zaměstnavatel nesmí začít pracovní poměr se zaměstnankyní v jejím šestinedělí.

• Otcovská je dávkou nemocenského pojištění, jehož cílem je finančně zabezpečit ekonomicky aktivní občany v okamžiku, kdy kvůli nemoci či mateřství ztratí krátkodobě výdělek.
• Otcovská náleží 14 dnů v souvislosti s péčí o novorozené dítě otci dítěte nebo pojištěnci (muž či žena), který převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Rovněž náleží otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
• Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění, tj. např. trvání zaměstnání, které založilo účast na pojištění v době nástupu na tuto dávku (z příjmu ze zaměstnání je odváděno pojistné na sociální zabezpečení). U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) musí být pro nárok na otcovskou splněna podmínka dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou.
• Otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě. Rodiče nemusí být sezdaní.
• Kromě otců může mít nárok na otcovskou také pojištěnec (muž či žena) pečující o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo 7 let věku.
• Otcovská náleží, nastal-li nástup na otcovskou v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. Den nástupu si určí každý sám podle potřeby. V případě, že je dítě hospitalizováno ze zdravotních důvodů, na straně dítěte nebo matky dítěte, lhůta pro nástup na otcovskou se o tyto dny hospitalizace prodlužují.
• Informujte svého zaměstnavatele o tom, že budete nastupovat na otcovskou. Prostřednictvím formuláře „Oznámení zaměstnavateli o nástupu na otcovskou“, který je součástí tohoto manuálu, nahlásíte žádost o dávku Mzdovému a personálnímu oddělení. Zaměstnavatel tuto informaci následně co nejdříve elektronicky zasílá správě sociálního zabezpečení.
• Otcovská – eDávky – Česká správa sociálního zabezpečení.

• Rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Žádost o rodičovskou dovolenou předejte Mzdovému a personálnímu oddělení.
• Matce přísluší po skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou může vybrat řádnou dovolenou. Otci přísluší ode dne narození dítěte.
• Během rodičovské dovolené máte nárok na ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele.
• Během rodičovské dovolené žena (či muž) čerpá rodičovský příspěvek, který nahrazuje ušlý příjem po dobu, kdy rodič pečuje o dítě.
• Délka rodičovské dovolené se nemusí krýt s délkou pobírání rodičovského příspěvku.
• Zaměstnanci můžou na rodičovské dovolené vykonávat u stejného zaměstnavatele stejnou práci jako před jejím čerpáním, a to na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
• Při návratu po rodičovské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na původní pracovní pozici a stejné pracoviště před dosažením dvou let věku dítěte. Mezi druhým a třetím rokem věku dítěte musí zaměstnavatel zařadit zaměstnance na stejné pracovní místo, které má uvedeno v pracovní smlouvě. Jestliže budete chtít zůstat s dítětem doma i po jeho třetích narozeninách, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na čerpání neplaceného volna – ten s tím ale nemusí souhlasit a může vám dát výpověď.
• ÚEM nabízí zaměstnancům pro skloubení rodinného a pracovního života zkrácené úvazky. Po dohodě s nadřízeným zaměstnancem je často umožněna flexibilní pracovní doba. V některých případech je možná dohoda pro práci na dálku.
• V areálu výzkumných ústavů v Krči je v provozu Mateřská škola Atomík a dětská skupina Molekula.

• Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který celodenně a řádně pečuje o dítě do 3 let věku, které je nejmladší v rodině. Za celodenní a řádnou péči o děti se považuje i situace, pokud vaše dítě je-li mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školku nebo dětskou skupinu v rozsahu maximálně 92 hodin  v měsíci. Pokud je vaše dítě starší 2 let, docházka do těchto zařízení se nesleduje.
• Rodič (je jedno, jestli matka nebo otec) má k dispozici 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč), které si může rozvrhnout do maximálně 31 měsíců.
• Dávky vyplácí úřad práce postupně, v pravidelných měsíčních dávkách zpětně.
• Pokud vám na mateřskou nevznikl nárok, můžete rodičovský příspěvek čerpat od měsíce, ve kterém se dítě narodí po obdržení rodného listu dítěte.
• Výše rodičovského příspěvku záleží na tom, jak dlouho jej chcete čerpat. A také na tom, kolik rodič před nástupem na rodičovskou dovolenou vydělával.
• Maximální výše rodičovského příspěvku se odvíjí od výše pobírané peněžité pomoci v mateřství. Maximální měsíční dávka rodičovského příspěvku odpovídá nejvýše 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (tedy 70 % měsíčního příjmu).
• Při výpočtu výše rodičovského příspěvku se může vycházet z výše denního vyměřovacího základu rodiče, který je k žádosti o rodičovský příspěvek doložen. Pokud jsou doloženy denní vyměřovací základy obou rodičů, vychází se při výpočtu měsíční výše z vyššího základu. Není nutné, aby rodič, jehož denní vyměřovací základ byl použit pro výpočet, rodičovský příspěvek pobíral.
• Celkovou sumu rodičovského příspěvku je potřeba vybrat do 3 let věku dítěte. Jinak o zbytek peněz rodič přijde. Minimální doba, za kterou může být rodičovský příspěvek vyčerpán, je 6 měsíců.
• Rodič, kterému zanikl nárok na rodičovský příspěvek z důvodu narození dalšího nejmladšího dítěte v rodině nebo z důvodu vzniku nároku na mateřskou na další nejmladší dítě v rodině, má nárok na jednorázovou výplatu nedočerpané částky na dítě starší.
• O rodičovský příspěvek se žádá na příslušném odboru sociální podpory pod Úřadem práce. Lze žádat nejdříve 2 měsíce dopředu před ukončením mateřské. Rodičovský příspěvek lze nárokovat maximálně tři měsíce zpětně ode dne podání žádosti.
• Žádost o rodičovský příspěvek lze podat několika způsoby:
  • podáním ON-LINE žádosti prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Kromě podání žádosti můžete sledovat stav vyhodnocení žádosti nebo provést změny (př. změnit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku). Změny se mohou provést jednou za 3 měsíce.
  • osobně nebo na podatelnu příslušného kontaktního pracoviště,
  • poštou na adresu příslušného kontaktního pracoviště,
  • emailem podepsaným zaručeným elektronickým podpisem na emailovou adresu příslušného kontaktního pracoviště,
  • datovou schránkou do datové schránky příslušného kontaktního pracoviště.
• Když zaměstnanec pobírá rodičovský příspěvek, může si libovolně přivydělat i u zaměstnavatele, u kterého pracoval před nástupem na rodičovskou. Navíc je jedno, jestli bude zaměstnaný na hlavní pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, nebo brigádně. To znamená, že pokud jste na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat bez omezení.
• Rodičovský příspěvek se nezapočítává do rozhodného příjmu pro uplatnění slevy na manželku/manžela u druhého z partnerů.
• Rodičovský příspěvek | ÚP.

• Během mateřské dovolené a rodičovské dovolené je žena zdravotně pojištěna jako osoba pečující o dítě a také pokud je příjemcem rodičovského příspěvku.
• Dále platí, že stát platí pojistné na zdravotní pojištění, pokud budete celodenně osobně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. V tomto případě ale nemůžete mít příjem z výdělečné činnosti.
• Stát je plátcem pojistného na zdravotní pojištění pouze za ženy na rodičovské dovolené. Teoreticky možnou variantou však je, že žena bude na rodičovské dovolené, a příjemcem rodičovského příspěvku bude její partner. V tom případě by stát byl plátcem pojistného za oba rodiče.

Dítě je po narození automaticky zařazeno do zdravotního pojištění jednoho z rodičů.